在美国劳动节，有人看到公司与工人之间的冲突加剧，他们不禁会问：“你支持哪一方？”

我理解双方的立场。作为第三代工会成员，我很清楚许多劳动者内心的愤怒，因为他们努力通过加入工会改善自己的生活，却往往会有充满敌意的雇主决心打败他们。但作为一家在工会市场持续增长的保险和投资公司的CEO，我也知道雇主和工人可以站在同一个阵营。

但这需要美国公司自愿地接受，或者更现实一点因为法律强制规定而接受，公司可以繁荣发展并维护其股东的利益，同时也能尊重员工的权利。

成百上千万的劳动者面临低工资、福利稀缺和退休生活毫无保障的前景，而公司利润却在飙升，高管年薪平均达到1,770万美元，因此大多数工人表示想要加入工会。参与工人联合行动的任何人首先都要回答一个问题：我们是否被允许组织工会？公司是否会允许？尽管美国法律在89年前就已经确立了组织工会的权利，但人们依旧会心存疑虑。事实上，雇主已经学会了如何程式化地操纵这种制度。

美国公司每年支付近5亿美元给反工会顾问，以挫败工人组织工会的行动。管理者强迫工人参加一对一的强制会议，并通过盘问工人确定有哪些他们的同事支持工会。接近一半雇主以失去工作威胁工人，而且近五分之一的雇主会把威胁变成实际行动。即使工人克服重重困难取得胜利，雇主也会拖延谈判工会合同中的保护和福利条款，令工人对工会失去信心。

工人克服各种困难的例子令人备受鼓舞，而且工会选举胜利的情况也在大幅增多。这是因为工人希望通过加入工会，争取平均工资上涨10%，获得更安全的工作场所、更有保障的退休生活，以及更有可能享受带薪病假和雇主支付的医疗保险等。

多年前，当工会成员比例最高时，收入不平等程度降至最低，这并非巧合。那段时间是美国中产阶级诞生和经济生产力增长最快的时期。当工会最强大的时候，更多工人和他们的家人过上了中产阶级的生活，这对美国是有利的。我出生在田纳西州的一个工会家庭，因此我亲身体会到了加入工会所带来的财务保障福利。

我的祖父在上世纪50年代加入工会，当时正是工人运动蓬勃发展的时期。这并非巧合——这是富兰克林·罗斯福总统支持《瓦格纳法案》（Wagner Act）的直接结果。他声称该法案旨在保证工人有选举工会的自由。该法案确立了一个信条，即公司不仅要对股东负责，还要对包括员工在内的所有利益相关者负责。该项法案实施之后，美国公司依旧繁荣发展。然而，后来联邦和各州的法律修改，使雇主有更多手段打压组织工会的努力，并恐吓寻求集体力量的工人。

现在我们需要一部新的《瓦格纳法案》。正在等待通过的《保护组织权法案》（PRO Act），或许改成《恢复美国梦法案》更贴切。这样一部法律将规定，公司禁止工人加入工会是违法行为，而且几乎可以肯定的是，大多数美国人一定能在自己的工作场所内建立一家工会。

法律还将使那些尊重工人自由选择权的公司受益，结束公司之间的向下竞争，创造公平的竞争环境。公平保护组织工会的权利，将有助于解决美国生活在贫困中的1,200万儿童的问题。这项法律可以解决一个令人羞愧的问题，即四分之一50岁以上的成年人没有退休储蓄，还能改善越来越多美国人必须从事多份工作才能维持生计的现象。应对贫困问题的一个重要解决方案就是工会。

对于大多数美国人而言，似乎美国的每一天都是“公司节”，却只有一天是在向维持美国经济运行的工人致敬。在这样一个劳动节，无论是遵守规则的公司、希望获得应得的公平待遇的新一代多元化的工人、希望获得他们支持的政治候选人，还是关心美国未来的任何人，所有人应该带头努力，恢复工人组织工会以改善生活的自由。（财富中文网）

本文作者布莱恩·J·黑尔是Ullico公司总裁兼CEO。Ullico是美国唯一一家由工人所有的保险和投资公司。

Fortune.com上发表的评论文章中表达的观点，仅代表作者本人的观点，不能代表《财富》杂志的观点和立场。

译者：刘进龙

审校：汪皓