2024-08-23 09:36:52
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人力成本高企影响企业招聘，企业通过增聘、培训、灵活工作制应对，政府政策和工商联合总会呼吁加强培训投资以保持竞争力。
▲调查报告也显示，由于人力成本巨大，计划为员工加薪的企业从去年的58%下跌到今年的49%。（海峡时报）
商家持续面对人力成本高企的艰巨挑战，计划在接下来12个月为员工加薪的企业比率显著低于去年，但仍有四成企业计划增聘员工，高于去年的29%。
新加坡工商联合总会在星期四（8月22日）公布的“2024年全国商业调查之人力与薪酬版”报告显示，75%的受访企业认为，人力成本升高仍然是公司面对的最大人力挑战，但这个比率比去年的相同调查少了7个百分点。
工商联合总会是在今年6月18日至7月16日展开调查，共有796家来自主要行业的企业参加，82%是中小企业，18%是大型企业。
许多企业面对本地人难请问题
与此同时，许多企业也面对本地人难请的问题。多达61%的受访企业认为，本地人才有限，比率显著高于去年的40%。这也促使本地人难请这个问题，成了企业面对的第二大人力挑战。
尽管商业情绪并未显著改善，但许多商家认为，生意仍有增长空间而计划壮大工作团队。
40%的企业计划在接下来的12个月里增聘员工，高于去年的29%。另有48%的企业说，会维持现有员工人数；可能削减人手的企业则有12%。
计划为员工加薪企业 从六成跌至五成
调查报告也显示，由于人力成本巨大，计划为员工加薪的企业从去年的58%下跌到今年的49%；有意提高非受薪员工成本的企业，也从去年的34%减少到16%。
如今，企业更加注重员工培训，以保持市场竞争力。34%的企业将加大这方面的投资，高于去年的27%。也有更多企业希望以灵活工作制度吸引员工，比率从去年的22%，增加到24%。
工商联合总会执行总裁郭柄汛对于企业意识到有必要提升员工技能或让他们接受再培训，而且愿意加大这方面的投资表示赞许。“这对我们企业长期保持竞争力极为重要。工商联合总会呼吁企业加大这方面的努力，尤其是关乎科技、工作再设计、职业规划和吸引人才方面的投资。”
四分三企业提供灵活工作制
调查也发现，本地企业积极推行灵活工作制，每四家企业当中，就有三家提供灵活工作安排，尤其是灵活办公地点（Flexi-Place）。多数企业不认为这类工作安排会影响业务，但35%的企业说在这方面面对局限，而生产力下降和资源局限是主要因素。
另外，政府提高就业准证的最低薪金以限制外籍员工人数，对企业招聘员工造成负面影响，其中银行与保险业者受影响最大。零售、酒店、餐馆和住宿业则受S准证最低薪金上调的冲击。
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